背景介绍

自新冠疫情爆发以来，各行各业都受到了不同程度的冲击，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，其经济发展状况尤为引人注目，疫情期间，广东省的企业和广大职工面临着前所未有的挑战，在这样的背景下，许多人都关心一个问题：广东省疫情是否扣工资？本文将就此问题进行详细解析。

政策解读

针对疫情期间工资发放问题，国家和广东省政府相继出台了一系列政策，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企业应当按时足额支付劳动者的工资，在疫情特殊时期，国家和地方政府都鼓励企业尽量保持正常工资水平，保障职工的基本生活。

广东省政府也出台了一系列措施，支持企业稳定岗位、保障职工权益，对于因疫情导致无法返工的企业，应当按照规定支付基本工资；对于参与疫情防控工作的职工，应当给予相应的补贴和奖励。

具体情况分析

1、疫情期间工资发放原则

在广东省，疫情期间工资发放的原则是“尽量不扣工资，保障职工基本生活”，对于因疫情导致无法返工的企业，应当按照劳动合同约定的基本工资标准支付工资；对于参与疫情防控工作的职工，企业应当给予相应的补贴和奖励，确保其收入不受影响。

2、特殊情况下的工资发放

在特殊情况下，企业可能会面临无法按时足额支付工资的情况，企业因疫情原因导致生产经营困难，无法按时支付工资，在这种情况下，企业应当与职工协商解决，尽可能地保障职工的基本生活，地方政府也会根据实际情况出台相关政策，支持企业渡过难关。

案例分析

为了更好地解答“广东省疫情是否扣工资”这一问题，我们来看几个具体的案例。

案例一：某企业在疫情期间无法正常生产，导致无法按时支付工资，该企业与职工协商后，决定按照劳动合同约定的基本工资标准支付工资，并承诺在疫情结束后补发工资，这种情况下，企业并未扣工资，而是与职工共同度过了难关。

案例二：某企业的职工参与了疫情防控工作，企业为了表彰其贡献，给予了相应的补贴和奖励，这种情况下，职工的收入并未受到影响，反而有所增加。

广东省疫情期间工资发放的原则是“尽量不扣工资，保障职工基本生活”，企业和职工应当共同应对疫情带来的挑战，保障职工的基本生活，在特殊情况下，企业可以与职工协商，寻求解决方案，地方政府也会根据实际情况出台相关政策，支持企业渡过难关，对于“广东省疫情是否扣工资”这一问题，答案是：在疫情期间，广东省的企业应尽量保障职工的工资收入，不轻易扣工资。